8 consejos para ser un buen líder, mejorar el clima laboral, comprometerse e inspirar a su equipo

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En el pasado, cuando tus abuelos trabajaban en una empresa, lo hacían durante toda su vida en un mismo lugar,  conocían a todo el personal y a los dueños directos y tenían una labor concreta y fija en la que desarrollarse. Todo era más sólido y estático, pero los tiempos han cambiado, y en la actualidad, como diría un filosofo alemán: “Todos los sólidos se evaporan en el aire”.

Lo normal en cualquier empresa hoy es que las jefaturas funcionen por escalas, que la comunicación esté mediada por las tecnologías, y que los trabajadores busquen un sentido a su quehacer: ya casi no se trabaja por necesidad sino que es muy importante el desarrollo personal y la felicidad. Es por eso que los empleados suelen transitar más en la búsqueda de nuevos puesto o trabajos.

En un contexto así, la rotación de personal puede convertirse en un gran problema, y por eso es fundamental que las jefaturas estén compuestas por buenos líderes.  Recuerda las palabras  del ejecutivo Rodrigo Rojas, más conocido como El gerente de la felicidad“La gente no renuncia a las empresas, renuncia a los jefes”.

A continuación, 8 consejos que todo Líder debería aplicar para mejorar el clima laboral y comprometer e inspirar al personal:

1. El líder debe abrir puertas y oportunidades a otros:

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Ya sea un  líder formal o un colaborador influyente dentro del equipo de trabajo, debe ser un creador de oportunidades que motive al personal.


2. El líder tiene dos compromisos fundamentales: Dejar una organización mejor de cómo la encontró, y dejar a su gente en mejores condicionesde cómo los encontró.

giphy (1)Tanto en lo personal como en lo profesional.


3. Alinear las necesidades de la organización con las aspiraciones y necesidades del equipo. 

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4. Deben inspirar a sus equipos:

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Sólo se obtendrán mayores resultados con un enfoque de crear oportunidades, comunicación honesta e involucramiento en los proyectos a completar.


5. Un líder debe aprender a utilizar las palabras correctas:

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Para elevar los estándares de los trabajadores, se debe utilizar palabras adecuadas y poderosas que hagan sentido en las necesidades y aspiraciones del equipo y que los inspiren a seguir a ese líder.


6. El líder es innovador pero responsable:

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Debe promover e incentivar la innovación, pero siempre aceptando y contemplando un margen de error y riesgos dentro de los proyectos.


7. Entiende que el éxito depende de su equipo:

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El líder debe considerar que sólo podrá alcanzar el éxito en su empresa, si los intereses de ésta están alineados con la aceptación de la diversidad y el de valorar y promover a su gente.


8. Los colaboradores aprecian a un líder humilde, auténtico, honesto y eficaz:giphy (7)

Características que inspiran confianza.